Перечень минимальных ежегодных отпусков в разбивке по странам
-
Общие сведения о минимальном отпуске
- В большинстве стран, за исключением США, есть законодательные соглашения о минимальном отпуске.
- Компании могут предлагать больше времени по контракту, но это не всегда учитывается в минимальном отпуске.
- Государственные праздники могут быть включены или не включены в минимальный отпуск, что вызывает дискуссии о балансе между работой и личной жизнью.
-
Методология расчета
- Для сравнения отпусков используется пятидневная рабочая неделя.
- Минимальные обязательные дни отпуска рассчитываются за один год работы у одного работодателя.
- В некоторых странах государственные праздники могут быть привязаны к календарным датам и не учитываться в отпуске.
-
Различия в законодательстве и практике
- В разных странах количество выходных дней и государственных праздников варьируется.
- В некоторых регионах, например, в Республике Сербской, предусмотрены дополнительные дни отпуска за каждые 5 лет работы.
- В Федерации Боснии и Герцеговины есть дополнительные дни отпуска в связи с религиозными праздниками.
- Количество государственных праздников может зависеть от преобладающей религиозной группы и законов кантонов.
-
Дополнительные отпуска и особые случаи
- Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за детьми и неоплачиваемый отпуск в случае смерти родственника.
- В некоторых случаях количество дней отпуска зависит от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе.
- В среднем количество эффективных оплачиваемых праздничных дней составляет около 9.
-
Рекомендации и дополнительные ресурсы
- Статья содержит ссылки на другие ресурсы, включая бизнес-инсайдер и список праздников по странам.
- В конце статьи предлагается ознакомиться с мнениями людей о том, как они отдыхают на работе в соответствии с национальным законодательством.