Управление человеческими ресурсами
-
Определение и история управления персоналом
- Управление персоналом — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля сотрудников для достижения организационных целей.
- Управление персоналом возникло в 19 веке, когда промышленная революция привела к необходимости управления большими группами людей.
-
Роль управления персоналом
- Управление персоналом играет ключевую роль в обеспечении эффективности и конкурентоспособности организации.
- Управление персоналом включает в себя планирование, подбор, обучение, оценку и развитие сотрудников.
-
Управление персоналом в различных странах
- В США управление персоналом является важной частью управления бизнесом, а в Японии оно тесно связано с корпоративной культурой.
- В Европе управление персоналом рассматривается как часть управления человеческими ресурсами, а в Австралии оно фокусируется на развитии сотрудников.
-
Консалтинг в области управления персоналом
- Консалтинг в области управления персоналом включает в себя предоставление услуг по управлению персоналом и подбору персонала.
- В 2007 году насчитывалось 950 кадровых консалтинговых компаний с общим объемом рынка в 18,4 миллиарда долларов США.
-
Виртуальные человеческие ресурсы
- Технологии значительно влияют на практику управления персоналом, улучшая рекрутинг, обучение и управление эффективностью.
- Использование информационных систем управления персоналом (HRIS) позволяет организациям эффективно управлять информацией и документами.
-
Образование в области управления персоналом
- Университеты предлагают программы обучения в области управления персоналом, начиная от бакалавриата до докторской степени.
- Профессиональные ассоциации предлагают обучение и сертификацию в области управления персоналом.
-
Публикации по управлению персоналом
- Существует множество научных и практических публикаций, посвященных исключительно управлению персоналом.