Эндрю Гроув
-
Ранние годы и образование
- Родился в Будапеште, Венгрия, в еврейской семье.
- В детстве пережил нацистскую оккупацию и венгерскую революцию.
- В 1957 году переехал в США, сменил имя на Эндрю С. Роща.
- Получил степень бакалавра и доктора философии в США.
-
Карьера в Intel
- Работал в Fairchild Semiconductor, затем присоединился к Intel в 1968 году.
- Внес значительный вклад в развитие компании, включая разработку микропроцессоров.
- В 1987 году стал генеральным директором Intel, в 1997 году — председателем правления.
- Превратил Intel из производителя микросхем памяти в ведущего производителя микропроцессоров.
-
Методы и стиль управления
- Уделял основное внимание производству и стратегическим решениям.
- Популяризировал концепцию «стратегической точки перегиба».
- Призывал к экспериментам и готовности к переменам.
-
Личная жизнь и наследие
- Женился на Еве Кастан, имел двух дочерей и восемь внуков.
- В 2000 году диагностирована болезнь Паркинсона.
- Умер в 2016 году, оставив значительное влияние на развитие технологий.
-
Стратегические переломные моменты
- Гроув считал, что компании должны устранять стратегический диссонанс, приводя стратегии в соответствие с новой реальностью.
- Он подчеркивал важность активного и адаптивного руководства.
-
Роль услужливых Кассандр
- Гроув подчеркивал важность людей, предупреждающих о проблемах, для выявления и снижения рисков.
- Он считал, что организации должны прислушиваться к таким предупреждениям.
-
Конкурентный настрой
- Гроув рассматривал конкуренцию как ключевую движущую силу инноваций.
- Он призывал компании стремиться к лидерству и постоянно совершенствовать свои предложения и процессы.
-
Конструктивная конфронтация
- Гроув способствовал развитию культуры открытого общения и конструктивной конфронтации.
- Он настаивал на требовательности и создании атмосферы «безжалостного интеллекта».
-
Эгалитарный дух
- Гроув утверждал, что сила знания превосходит силу позиции.
- В Intel не было привилегий для руководителей, что отражало его личные предпочтения.
-
Внимание к деталям
- Гроув был известен своей дисциплиной и вниманием к деталям.
- Он исправлял орфографические ошибки, несмотря на свой второй язык.
-
Основатель подхода к управлению на основе целей и ключевых результатов (OKR)
- Гроув считается «Отцом OKR», который стал центральной методологией управления в Google.
- OKR помогает компаниям сосредоточиться на важных вопросах и достигать измеримых результатов.
-
Предпочтение «ориентированной на рабочие места» американской экономике
- Гроув поддерживал помощь технологическим стартапам, но считал, что они не увеличивают занятость в США.
- Он работал над сохранением производства Intel в США и выступал за протекционистские меры.
-
Писательство и преподавание
- Гроув написал несколько книг и получил патенты на полупроводниковые приборы.
- Он преподавал курсы компьютерной физики и бизнес-менеджмента.
-
Филантропия
- Гроув сделал крупное пожертвование Городскому колледжу Нью-Йорка, что превратило инженерную школу в инженерную школу Grove School of Engineering.
- Он также поддержал создание кампуса Калифорнийского университета в Мишн-Бэй.
-
Исследовательская деятельность
- Финансировал Центр рака предстательной железы Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе
- Поддерживал Институт клинических и трансляционных наук
- Продвигал инициативы в области общей хирургии и акушерства и гинекологии
-
Международные инициативы
- Был членом Международного комитета спасения (IRC)
- Основатель программы IRC «Пути к гражданству»
- В 2010 году IRC наградил его как одного из десяти выдающихся беженцев
-
Почести и награды
- Почетный доктор Городского колледжа Нью-Йорка, Вустерского политехнического института и Гарвардского университета
- Time Person of the Year в 1997 году
- Уортонская школа бизнеса признала его «Самым влиятельным бизнесменом за последние 25 лет» в 2004 году
- Премия Хайнца в области технологий, экономики и занятости в 1995 году
- Премия за пожизненные достижения Общества стратегического менеджмента в 2001 году
- Почетная медаль IEEE в 2000 году
- Человек года по версии журнала Time в 1997 году
- Технологический лидер года по версии отраслевой недели в 1997 году
- Лучший исполнительный директор года в 1997 году
- Медаль за заслуги от Американской ассоциации электроники в 1993 году
- Премия IEEE за признание инженерного лидерства в 1987 году
- Почетная грамота Института Франклина в 1975 году
-
Книги и публикации
- «Энди Гроув: как Америка может создавать рабочие места» в 2010 году
- «Глобальный руководитель: Эндрю Гроув из Intel о конкурентоспособности» в 1999 году
-
Рекомендации и внешние ссылки
- Дальнейшее чтение: Кихель, Уолтер. «Энди Гроув об уверенном лидере». Практические знания Гарвардской школы бизнеса. (2003)
- Фугу, Шейла М. «Глобальный руководитель: Эндрю Гроув из Intel о конкурентоспособности». Академия перспектив менеджмента, 13.1 (1999): 15-24.
- Внешние ссылки: Эндрю С. Grove 1936 – 2016 от Intel. Эндрю С. Биография Гроува, Вики по истории инженерии и технологий. Эндрю С. Гроув собирал новости и комментарии для «Нью-Йорк таймс»
- Выступления на C-SPAN. Эндрю Гроув, «Стратегические переломные моменты» — лекция программы MIT Industry Leaders 1996 года на YouTube | 1:08:20 | 31 мая 2019 г.