Экономика участия
-
Определение и история участия работников
- Участие работников — это система, при которой сотрудники имеют право на долю прибыли компании.
- Участие работников в бизнесе началось в 19 веке, но получило развитие в 20 веке.
- В 1970-х годах в США и Европе возникли движения за участие работников в управлении и распределении прибыли.
-
Формы участия работников
- Существуют различные формы участия работников, включая ESOP, рабочие кооперативы и участие в прибыли.
- ESOP — это форма участия работников, при которой они получают акции компании, что позволяет им участвовать в распределении прибыли.
- Рабочие кооперативы — это предприятия, в которых сотрудники владеют и управляют компанией.
- Участие в прибыли — это система, при которой сотрудники получают долю прибыли компании, но не имеют права на управление.
-
Влияние на эффективность и распределение доходов
- Участие работников может повысить производительность и мотивацию сотрудников.
- Однако оно также может привести к проблемам с распределением доходов и вырождению фирм, работающих на принципах рабочей демократии.
-
Развитие экономики участия
- Экономика участия была разработана благодаря вкладу многих ученых и организаций.
- Она широко публикуется и обсуждается в специализированных журналах.
-
Рекомендации
- В статье приведены рекомендации по цитированию и оформлению библиографических описаний.
Полный текст статьи: