Оглавление
Цель
-
Определение и важность целей
- Цели – это конкретные результаты, которых стремится достичь человек или организация.
- Цели могут быть долгосрочными, среднесрочными или краткосрочными, а также личными или организационными.
- Цели помогают определить направление действий и мотивируют к достижению результатов.
-
Процесс постановки целей
- Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени.
- Цели должны быть сформулированы таким образом, чтобы они были ясными и понятными для всех участников.
- Цели должны быть гибкими и адаптируемыми к изменениям в окружающей среде.
-
Управление целями
- Управление целями включает в себя определение, корректировку и расстановку приоритетов для достижения результатов.
- Цели должны быть согласованы с миссией и стратегией организации.
- Управление целями помогает организациям эффективно достигать своих целей и достигать успеха.
-
Достижение целей
- Успешное достижение целей требует сосредоточенности, усилий и эмоциональной зрелости.
- Достижение целей связано с субъективным благополучием и изменениями в самоэффективности.
- Модель самосогласования описывает последовательность шагов от постановки цели до её достижения.
-
Управление постановкой целей в организациях
- Управление целями в организациях включает в себя оценку и устранение препятствий, управление временем и корректировку целей.
- Цели в организациях могут быть производственными, обеспечивающими безопасность и экономическими.
- Смещение целей может происходить из-за изменения приоритетов или решения проблем.
-
Рекомендации и дальнейшее чтение
- В статье приведены рекомендации по постановке целей и управлению ими.
- Для более глубокого понимания темы предлагается дальнейшее чтение.