Сетецентрическая организация
-
Определение и концепция сетецентрической организации
- Сетецентрическая организация — это способ организации работы, основанный на сотрудничестве и использовании информационных технологий для повышения эффективности.
- Она предполагает адаптивную гибридную организационную культуру, позволяющую использовать разные формы организации.
-
Влияние на интеллектуальный труд и организационные структуры
- Сетецентрическая организация ориентирована на людей и культуру, а не только на технологии.
- Она способствует раскрытию скрытого пространства между формальными организационными программами и реальной практикой работы.
- Гибридные предприятия сочетают в себе иерархию и сети, создавая сложные экосистемы, которые могут быть как механистическими, так и органическими.
-
Разумная организация и социальные технологии
- Разумные предприятия поощряют креативность и разнообразие, передавая часть контроля работникам умственного труда.
- Социальные технологии, такие как Web 2.0, способствуют созданию и хранению знаний через интерактивные платформы.
- Они поддерживают новые формы сетевого взаимодействия и способствуют глобальной демократии.
-
Смена власти в традиционных организациях
- Сетецентрическая организация способствует передаче власти от штаб-квартиры к самоуправляемым командам и центрам прибыли.
- Она переориентирует организации на поддержку команд в сетевых сообществах, что является основой концепции знаний работа.
-
Ссылки на сетецентрическую войну
- Сетецентрическая война включает в себя обмен информацией между подразделениями вооруженных сил через сети.
- Она подчеркивает важность эффективного использования информации для повышения эффективности действий.