Организационное поведение
-
Организационное поведение
- Изучение поведения человека в организационных условиях
- Взаимосвязь между поведением человека и организацией
- Три уровня исследований: микро, мезо и макро
-
История и развитие
- Влияние промышленной революции и бюрократии
- Теории Анри Файоля, Честера Барнарда и Мэри Паркер Фоллет
- Научный менеджмент Фредерика Тейлора и фордизм
- Исследования Хоторна и эффект Хоторна
-
Современные теории и исследования
- Теории мотивации и удовлетворенности работой
- Концепции принятия решений Герберта Саймона
- Влияние антропологии и культурных объяснений
-
Текущее состояние
- Исследования и преподавание на факультетах менеджмента
- Влияние антропологии и организационной культуры
- Исследования лидерства и этики
-
Методы исследования
- Количественные методы: числовые данные, эффективность для больших групп
- Качественные методы: интервью, наблюдения, анализ документов
-
Статистические методы в OB
- Корреляция, дисперсионный анализ, мета-анализ, многоуровневое моделирование, множественная регрессия, моделирование структурными уравнениями, анализ временных рядов
-
Компьютерное моделирование
- Важный метод в OB, используется для понимания работы организаций и фирм
- Применяется для понимания индивидуального поведения на микроуровне
-
Качественные методы
- Не предполагают количественной оценки переменных
- Включают контент-анализ, этнографию, тематические исследования, исторические методы, интервью
-
Консультирование
- Принципы OB используются для оценки организационных проблем клиентов
- Надежная структура для анализа взаимоотношений консультанта и клиента важна
-
Контрпродуктивное поведение на работе
- Поведение сотрудника, наносящее вред организации
-
Принятие решений
- Модель рационального планирования
- Исследования фокусируются на нормативном, описательном и описательном принятии решений
-
Последствия разнообразия и инклюзивности
- Преимущества: удержание персонала, удовлетворенность работой, снижение стресса и конфликтов
- Инклюзивность важна для перехода от «не вовлеченных» к «вовлеченным»
-
Жестокое обращение с сотрудниками
- Жестокий надзор, травля, неучтивость, сексуальные домогательства
- Сотрудники могут быть уволены или подавать жалобы
-
Команды
- Отношение и эмоции, связанные с работой: удовлетворенность, приверженность, вовлеченность, эмоциональный труд
-
Руководство
- Теории лидерства: теория непредвиденных обстоятельств, модель рассмотрения и инициирующей структуры, теория обмена лидер-участник, теория «путь-цель», теория модификации поведения, трансформационная теория лидерства
-
Управленческие роли
- Межличностные роли, роли, связанные с принятием решений, информационные роли
-
Мотивация
- Удержание талантливых сотрудников важно для конкурентного преимущества
- Теории мотивации: теория справедливости, теория ожиданий, иерархия потребностей Маслоу, теория стимулов, теория организационной справедливости, двухфакторная теория Герцберга, теории X и Y
-
Связи с общественностью
- Управление коммуникацией между общественностью и организацией
-
Национальная культура
- Влияние на поведение людей в организациях
- Теория культурных измерений Хофстеда
-
Политика организационного поведения
- Правила, применяемые к сотрудникам
- Важность политики в области трудовых отношений, лидерства, разнообразия и инклюзивности
-
Гражданское поведение в организации
- Поведение, выходящее за рамки задач и способствующее благополучию организации
-
Организационная культура
- Ценности и модели поведения в организации
- Модели понимания культуры организации, разработанные Эдгаром Шейном
-
Организационная культура
- Три уровня: артефакты и модели поведения, поддерживаемые ценности, общие базовые допущения
- Связь с производительностью и эффективностью
-
Личность
- Устойчивые модели поведения, когнитивные способности и эмоции
- Изучение связи черт характера с результатами работы
- Особое внимание к Большой пятерке личностных качеств
-
Профессиональный стресс
- Дисбаланс между требованиями к работе и ресурсами
- Конфликт между работой и семьей
-
Теория организации
- Объяснение функционирования организаций
- Понимание структуры и процессов организаций
-
Бюрократия
- Применение рационально-правовой власти
- Принципы бюрократической организации
- Расширение работы Вебера Чарльзом Перроу
-
Экономические теории организации
- Теория фирмы, экономика трансакционных издержек, агентская теория
-
Теории, относящиеся к организационным структурам
- Теория сложности, пять основ власти Френча и Рэйвена, теория гибридной организации
-
Институциональная теория
- Системный подход, тектология Богданова, общая теория систем Берталанфи
- Влияние Курта Левина и Никласа Лумана
-
Организационная экология
- Применение эволюционной теории для изучения организаций
- Моделирование популяций организаций
-
Научное управление
- Подход к управлению на основе инженерных принципов
- Стимулы и практики для повышения производительности
-
Способствующие дисциплины
- Антропология, управление человеческими ресурсами, промышленная/организационная психология
- Психология личности, социальная психология, социология
-
Модели
- Структура «Затраты-процессы-результаты» (IPO)
- Структура «Входы-посредники-выходы-входные данные» (IMOI)
-
Журналы
- Журнал Академии менеджмента, Обзор Академии менеджмента, Ежеквартальный журнал по административным наукам
- Бизнес-обзор Гарварда, Управление человеческими ресурсами, Обзор управления человеческими ресурсами
- Журнал бизнеса и психологии, Журнал международных бизнес-исследований, Журнал менеджмента
- Журнал управленческих исследований, Организационное поведение и процессы принятия решений людьми
- Наука об организации, Организационные исследования, Организационные методы исследования
- Управленческий обзор Sloan, Системные исследования и наука о поведении
-
Смотрите также
- Быстрый сбой (бизнес), Пни кошку, Поцелуй вверх, удар вниз
- Список теоретиков бизнеса, Макиавеллизм на рабочем месте, Отмечайте свое собственное домашнее задание
- Нарциссизм на рабочем месте, Психология гигиены труда, Организационный дизайн, Организационное развитие
- Организационное несогласие, Организационный инжиниринг, Организационные исследования
- Психопатия на рабочем месте
-
Рекомендации
- Дальнейшее чтение: Хэтч, Эм Джей. (2006), «Теория организации: современные, символические и постмодернистские перспективы»
- Хельге Х., Шихан М.Д., Купер К.Л., Эйнарсен С. «Организационные последствия травли на рабочем месте»
- Джонс, Измаил (2008), «Человеческий фактор: внутри дисфункциональной разведывательной культуры ЦРУ»
- Ричмонд, Льюис (2000), «Работа как духовная практика: практический буддийский подход к внутреннему росту и удовлетворению на работе»
- Роббинс, Стивен П. (2004) «Организационное поведение — концепции, противоречия, приложения»
- Роббинс, С. P. (2003). «Организационное поведение: глобальные перспективы и перспективы Южной Африки»
- Салин Д., Хельге Х. «Организационные причины травли на рабочем месте»
- Скотт, У. Ричард (2007). «Организации и самоорганизация: перспективы рациональных, естественных и открытых систем»
- Вайк, Карл Э. (1979). «Социальная психология организации»
- Саймон, Герберт А. (1997) «Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административных организациях»
- Томпкинс, Джонатан Р. (2005) «Теория организаций и государственное управление»
- Канигель, Р. (1997). «Единственный лучший способ», Фредерик Уинслоу Тейлор и загадка эффективности»
- Морган, Гарет (1986) «Изображения организации»