Административное поведение
-
История и влияние
- Книга «Административное поведение» написана Гербертом А. Саймоном в 1947 году.
- Саймон утверждает, что принятие решений является основой управления.
- Книга заложила основу для школы Карнеги и получила признание за вклад в экономику и менеджмент.
-
Влияние на Саймона
- Саймон находился под влиянием книги Честера И. Барнарда «Функции исполнительной власти».
- Барнард оказал значительное влияние на Саймона, особенно в области принятия решений и организационной идентификации.
- Саймон также вдохновлялся философами, такими как Уильям Джеймс и Джон Дьюи.
-
Издания и структура
- Первое издание (1947) включало предисловие Барнарда и было переработано по его замечаниям.
- Второе издание (1957) добавило новое введение и комментарии.
- Третье издание (1976) включало новые главы, основанные на статьях Саймона.
- Четвертое издание (1997) изменило подзаголовок и добавило комментарии к главам.
-
Основные идеи
- Саймон отвергает представление о всезнающем «экономисте» и предлагает идею «административного человека».
- Книга охватывает политологию и экономику и заложила основу для экономического движения.
- Саймон вернулся к некоторым идеям в своих более поздних работах.
-
Влияние на менеджмент
- Книга признана пятой по влиянию книгой по менеджменту 20-го века.
- Шведская королевская академия наук назвала книгу «эпохальной» при присуждении Саймону Нобелевской премии.
- В статье 1990 года книга названа «книгой по государственному управлению за полвека».
-
Критика принципов управления
- Принципы управления часто противоречивы и не имеют эмпирических доказательств.
- Саймон утверждает, что общая эффективность должна быть критерием.
-
Факты и ценность при принятии решений
- Разъяснение логики выбора и роли фактов и ценностей в политике и управлении.
-
Рациональность в управленческом поведении
- Различие между объективными, субъективными, сознательными и другими видами рациональности.
-
Психология принятия управленческих решений
- Пределы рациональности и целенаправленное поведение индивида.
-
Равновесие в Организации
- Выживание и успех организаций зависят от стимулирования членов.
-
Роль авторитета
- Природа полномочий и методы предотвращения конфликтов.
-
Общение
- Определение коммуникации и её важность для организации.
-
Критерий эффективности
- Концепция критерия эффективности и его применение в различных организациях.
-
Лояльность и организационная идентификация
- Организационная идентификация и её влияние на решения.
-
Анатомия организации
- Процесс принятия организационных решений и его зависимость от среды.
-
Критика и наследие
- Критика книги за культурные различия и отсутствие научных исследований.
- Наследие книги включает научный подход к управлению и концепцию ограниченной рациональности.
-
Влияние на административное поведение
- Саймон вернулся к концепциям административного поведения в более поздних книгах.
- Его работы, включая «Государственное управление» и «Организации», считаются основополагающими для «Школы Карнеги».
-
Другие важные работы
- «Лесничий» Герберта Кауфмана (1960)
- Поведенческая теория фирмы Ричарда Сайерта и Джеймса Дж. Марша (1963)
- «Суть решения: Объяснение Карибского кризиса» Грэма Т. Эллисона (1971)
-
Нобелевская премия и признание
- В 1978 году Саймон получил Нобелевскую премию по экономике за изучение структуры фирмы и процесса принятия решений.
- Экономисты Альберт Андо и Уильям Баумоль не ссылались на «Административное поведение» при доказательстве его заслуг.
-
Перевод и популярность
- Книга была переведена на 12 языков с 1955 по 1988 год.
- В 1988-1989 годах в журнале Public Administration Quarterly была опубликована подборка статей, посвященных книге.
- В 1990 году 19 из 20 членов неофициальной консультативной группы назвали книгу одной из самых влиятельных в области академического государственного управления.
-
Влияние на последующие поколения
- В 1997 году вышло четвертое издание книги, отмечающее её пятидесятилетие.
- Книга упоминалась в некрологах Саймона в 2001 году.
- К 2009 году книга получила 7 746 цитат в Google Scholar.
- Книга фигурировала в списках «лучших» или «наиболее влиятельных» книг по менеджменту и бизнесу с 2001 по 2012 год.
- По состоянию на 2012 год четвертое издание книги все еще находится в печати.