Оглавление
Арне Л. Каллеберг
-
Биография и карьера
- Арне Линдеман Каллеберг родился 9 февраля 1949 года.
- Заслуженный профессор социологии Кенана в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилле.
- Научный сотрудник Каролинского центра народонаселения.
- Адъюнкт-профессор бизнес-школы Кенана-Флэглера и факультета государственной политики.
- Главный редактор международного журнала “Социальные силы”.
- Избран членом Национальной академии наук в 2024 году.
-
Вклад в науку
- Изучает проблемы рабочей силы на стыке социологии, экономики и психологии.
- Вклад в социологию сосредоточен на трех основных темах: соответствие между людьми и должностями, структура занятости и неравенство, трудовые отношения.
- Исследования по соответствию между людьми и должностями включают работы об удовлетворенности работой и организационной приверженности.
- Исследования по структуре занятости и неравенству включают книги о профессиях и неравенстве заработной платы.
- Исследования трудовых отношений включают изучение нестандартных форм организации труда и нестабильной занятости.
-
Награды и признание
- Стипендия Мемориального фонда Джона Саймона Гуггенхайма (1984).
- Избран членом Американской ассоциации содействия развитию науки (1997).
- Избран первым членом Ассоциации по труду и трудовым отношениям (2008).
- Премия “Выдающийся выпускник”, Бруклинский колледж (2009).
- Избран иностранным членом Норвежского королевского научного и литературного общества (2011).
-
Основные работы
- “Работа и промышленность: структуры, рынки и процессы” (1987).
- “Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: рост поляризованных и нестабильных систем занятости в США, 1970-2000-е годы” (2011).
- “Культура, контроль и целеустремленность: Исследование организации труда и отношения к нему в США и Японии” (1990).
-
Основные работы Арне Л. Каллеберга
- “Организации в Америке: анализ их структур и практики работы с персоналом” (2000)
- “Производственное преимущество: Почему окупаются высокопроизводительные рабочие системы” (2000)
- “Справочник по рынкам труда: эволюционирующие структуры и процессы” (2001)
- “Борьба за время: Сдвиг границ работы и общественной жизни” (2004)
- “Неравенство: структуры, динамика и механизмы” (2004)
- “Неподходящий работник” (2007)
- “Покончить с бедностью в Америке: как возродить американскую мечту” (2007)
- “Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: Рост поляризованных и нестабильных систем занятости в Соединенных Штатах, 1970-е-2000-е годы” (2011)
- “Политические меры по борьбе с нестабильной занятостью в Азии” (2015)
-
Избранные статьи
- “Фирмы, профессии и структура рынков труда: концептуальный анализ” (1981)
- “Трудовые ценности и вознаграждение за работу: теория удовлетворенности работой” (1977)
- “Организационная гибкость: гибкая фирма в новом столетии” (2001)
- “Нестандартные трудовые отношения: неполный рабочий день, временная работа и работа по контракту” (2000)
- “Гибкие фирмы и сегментация рынка труда: влияние реструктуризации рабочих мест на рабочие места и работников” (2003)
- “Нестабильная работа, незащищенные работники: трудовые отношения в переходный период” (2009)
- “Качество работы и нестабильная занятость: противоречия, разъяснения и проблемы” (2012)
- “Класс, профессия и неравенство в вознаграждении за работу” (1980)
- “Нестабильная работа в Восточной Азии” (2013)
- “Гендерные различия в продвижении по службе в Соединенных Штатах и Норвегии” (1995)
- “Плохие рабочие места в Америке: стандартные и нестандартные трудовые отношения и качество рабочих мест в Соединенных Штатах” (2000)
- “Внешняя занятость: Гибкая система подбора персонала в США Организаций” (2003)
- “Социология рынков труда” (1979)
- “Чем больше, тем лучше?: Объясняем взаимосвязь между размером организации и вознаграждением за работу” (1996)
- “Экономическая сегментация, власть работников и неравенство доходов” (1981)
- “Организация труда и приверженность персонала: исследование предприятий и сотрудников в США и Япония” (1985)
- “Профессии и структура неравенства в оплате труда в Соединенных Штатах, 1980-е-2000-е годы” (2010)
- “Основные положения теории соответствия людей должностям” (1981)