Оглавление
Человеческие ресурсы
-
Определение и история управления человеческими ресурсами
- Управление человеческими ресурсами (HRM) – это процесс управления людьми в организации.
- HRM включает в себя наем, увольнение, оплату труда, льготы и управление производительностью.
- Управление персоналом эволюционировало от управления “персоналом” в 1990-х годах к проактивному управлению.
-
Развитие и роль кадровых компаний
- Кадровые компании играют ключевую роль в развитии и успехе организаций.
- Они способствуют улучшению трудовых отношений и созданию лучшей рабочей среды.
- Развитие “зеленых” человеческих ресурсов направлено на внедрение экологических практик.
-
Планирование и управление
- Отдел кадров занимается стратегическим планированием, учитывая потребности персонала в целях и стратегиях.
- Планирование включает в себя управление численностью и типами сотрудников, а также эволюцию систем оплаты труда.
-
Критика и развитие
- Термин “человеческие ресурсы” критикуется за превращение людей в товар.
- Организации, такие как ООН, поддерживают точку зрения развивающихся стран о компенсации за потерю человеческого капитала.
- Некоторые компании переименовывают отдел кадров, чтобы избежать ассоциации с термином “человеческие ресурсы”.