Человеческий капитал
-
История и определение человеческого капитала
- Адам Смит включил человеческий капитал в свое определение капитала.
- Термин «человеческий капитал» впервые использован Ирвингом Фишером.
- Артур Сесил Пигу обсудил инвестиции в человеческий капитал.
- Широкое применение термин получил благодаря Чикагской школе.
-
Развитие концепции человеческого капитала
- Джейкоб Минцер и Теодор Шульц внесли значительный вклад в развитие теории.
- Гэри Беккер опубликовал книгу «Человеческий капитал» в 1964 году.
- Человеческий капитал рассматривается как средство производства, приносящее дополнительный результат.
-
Современные теории и исследования
- Современные теории экономического роста включают человеческий капитал.
- Исследования показывают значимость образования для экономического благосостояния.
- В 1990-х годах концепция расширена, включив природные способности и здоровье.
-
Концепция человеческого капитала
- Человеческий капитал включает знания, навыки, здоровье и образование.
- Человеческий капитал подразделяется на капитал знаний, социальный капитал и эмоциональный капитал.
- Инвестиции в человеческий капитал связаны с образованием и экономическим развитием.
-
Современные подходы к человеческому капиталу
- В 2004 году предложена концепция человеческого капитала, ориентированного на задачи.
- Человеческий капитал накапливается в зависимости от характера задачи.
- Концепция может быть применена к распределению должностей и динамике заработной платы.
-
Роль человеческого капитала в экономике
- Человеческий капитал важен для экономического роста и инноваций.
- Государственные субсидии на образование и обучение профессиональным навыкам часто упоминаются как обоснование.
- В современном анализе человеческий капитал рассматривается как сбалансированный рост.
-
Современные теории и компоненты человеческого капитала
- Большинство теорий пытаются разделить человеческий капитал на компоненты.
- Эмоциональный капитал включает личностные и социальные эмоциональные компетенции.
- Социальный капитал включает социальные связи и взаимоотношения.
-
Человеческий капитал и его значение
- Человеческий капитал важен для успеха организаций, городов и регионов.
- Образование и опыт увеличивают человеческий капитал.
- Международная политика направлена на решение проблемы оттока человеческого капитала.
-
Измерение человеческого капитала
- Всемирный экономический форум публикует Глобальный индекс человеческого капитала.
- Всемирный банк ввел Индекс человеческого капитала, учитывающий обучение.
- Журнал The Lancet опубликовал показатель ожидаемого человеческого капитала.
-
Управление человеческим капиталом
- Управление человеческим капиталом направлено на повышение навыков сотрудников.
- Отделы и программные приложения решают задачи административной поддержки, отчетности, образования и найма.
-
Совокупный рост человеческого капитала
- Человеческий капитал имеет постоянно растущие темпы роста благодаря инвестициям в образование и здравоохранение.
- Будущее поколение получает больше пользы от передовых исследований.
-
Неосязаемость и мобильность человеческого капитала
- Человеческий капитал не принадлежит фирме и не является взаимозаменяемым.
- Фирмы выигрывают от высокого уровня обучения, создавая корпоративную культуру.
-
Марксистский анализ
- Маркс считал, что работники продают свою рабочую силу, а не человеческий капитал.
- Работники должны производить прибавочную стоимость, чтобы получать доход.
- Образование создает иллюзию меритократии, оправдывая экономическое неравенство.
-
Оценка человеческого капитала
- Человеческий капитал оценивается через затраты на деятельность и распределение времени.
- Риски для человеческого капитала возникают при работе ниже достижимого уровня операционного совершенства.
- Риски накапливаются в четырех категориях: отсутствие сотрудников, совместная деятельность, интеллектуальная деятельность и технологические действия.
-
Корпоративное управление
- Человеческий капитал является одним из трех компонентов интеллектуального капитала.
- Человеческий капитал включает в себя навыки, ноу-хау и экспертные знания сотрудников.
- Репутация компании как работодателя влияет на привлекаемый человеческий капитал.
-
Критика теории человеческого капитала
- Некоторые экономисты критикуют теорию Чикагской школы за объяснение всех различий в заработной плате через человеческий капитал.
- Теория сигналов утверждает, что образование не увеличивает человеческий капитал, а сигнализирует о способностях работников.
- Концепция человеческого капитала может включать неизмеримые переменные, такие как личный характер и связи с инсайдерами.
-
Различия между специфическим и общим человеческим капиталом
- Специфический человеческий капитал полезен только одному работодателю или отрасли.
- Общий человеческий капитал полезен всем работодателям.
- Экономисты рассматривают специфический человеческий капитал как рискованный из-за потери навыков при закрытии фирмы.
-
Человеческий капитал и социальное обеспечение
- Человеческий капитал занимает центральное место в дискуссиях о социальном обеспечении, образовании, здравоохранении и выходе на пенсию.
- В 2004 году термин «человеческий капитал» был назван немецким словом года, но позже был признан неуместным.
-
Человеческое развитие и человеческий капитал
- Человеческое развитие означает расширение выбора людей и повышение их благосостояния.
- Человеческий капитал рассматривается как средство достижения цели человеческого развития.