Экономика персонала
-
Обзор статьи
- Статья рассматривает методы управления человеческими ресурсами и их влияние на производительность.
- Обсуждаются различные подходы к оплате труда, включая сдельную оплату, оплату за результат и оплату за знания.
- Рассматривается влияние заработной платы на производительность и эффективность труда.
- Обсуждается важность командной работы и стимулирования для повышения эффективности.
-
Гедонистическая модель вознаграждения
- Гедонистическая модель оценивает размер вознаграждения, выходящий за рамки заработной платы.
- Она учитывает такие аспекты, как гибкий график, комфортные условия, медицинское страхование и пенсионное обеспечение.
- Модель помогает фирмам находить баланс между затратами и выгодами, предлагая индивидуальные пакеты услуг.
-
Практика управления человеческими ресурсами
- Управление персоналом эволюционировало, фокусируясь на командной работе и стимулирующих выплатах.
- Успех новой практики зависит от её взаимодополняемости с другими методами.
- Фирмы рискуют не достичь оптимального производства, если внедрят только одну или две практики.
-
Методы управления персоналом, повышающие мотивацию
- Методы повышения мотивации направлены на вовлечение и мотивацию сотрудников для повышения эффективности.
- Они включают оплату за результативность, фиксированную заработную плату, тщательный надзор, свободу и доверие, поощрительный стаж, вознаграждение за результативность, гарантию занятости, конкурсный отбор, внутреннюю мотивацию и внешнее вознаграждение.
-
Методы управления персоналом, повышающие квалификацию
- Методы повышения квалификации направлены на развитие знаний, навыков и компетентности сотрудников.
- Они включают программы повышения квалификации, обучение со стороны сверстников, наем талантливых сотрудников, наем с учетом опыта, поощрение разнообразия и сосредоточение внимания на заслугах.
- Пересказана только часть статьи. Для продолжения перейдите к чтению оригинала.
Полный текст статьи: