Экономика труда
-
История и контекст
- Экономика труда изучает функционирование и динамику рынков наемного труда
- Рабочая сила рассматривается как товар, поставляемый рабочими в обмен на заработную плату
- Экономика труда учитывает социальные, культурные и политические переменные
-
Рынки труда и их функционирование
- Рынки труда функционируют через взаимодействие работников и работодателей
- Работники и работодатели взаимодействуют, чтобы определить структуру заработной платы, занятости и доходов
- Рынки труда географически ограничены, но Интернет создал «планетарный рынок труда»
-
Труд как фактор производства
- Труд противопоставляется другим факторам производства, таким как земля и капитал
- Некоторые теории фокусируются на человеческом капитале
- Труд уникален, так как не может быть отделен от владельца
-
Макро- и микроанализ рынков труда
- Экономика труда может рассматриваться как применение микроэкономических или макроэкономических методов
- Микроэкономические методы изучают роль отдельных лиц и фирм
- Макроэкономические методы изучают взаимосвязи между рынком труда и другими рынками
-
Макроэкономика рынков труда
- Предложение рабочей силы превышает спрос, что приводит к росту заработной платы
- Заработная плата увеличивается при превышении спроса над предложением
- Рабочая сила определяется как количество людей трудоспособного возраста, работающих или ищущих работу
-
Уровень безработицы и занятости
- Уровень безработицы определяется как численность рабочей силы за вычетом занятых
- Уровень занятости определяется как число занятых, деленное на взрослое население
- Самозанятые учитываются как занятые по найму
-
Эффективный рынок труда
- Эффективный рынок труда способствует увеличению производных доходов
- Разделение труда используется для достижения экономической эффективности
-
Виды безработицы
- Естественная безработица включает фрикционную и структурную безработицу
- Неестественная безработица включает безработицу, обусловленную дефицитом спроса и сезонную безработицу
-
Неоклассическая микроэкономика
- Рынок труда рассматривается как аналогичный другим рынкам
- Рынок труда может быть неконкурентным и сохранять постоянный уровень безработицы
- Модели совершенной конкуренции предполагают, что работники зарабатывают свой предельный продукт труда
-
Микроэкономическая теория и функция полезности
- Люди стремятся максимизировать полезность, выбирая между свободным временем и доходом от труда.
- Ограничения включают время и доход.
-
Модель рынка труда
- Функция полезности выражает соотношение свободного времени и дохода.
- Линейное ограничение указывает на потерю времени при увеличении досуга.
- Кривая безразличия показывает комбинации досуга и работы.
-
Оптимум и эффекты
- Точка оптимизации отражает эквивалентность ставки заработной платы и предельной нормы замещения.
- Повышение заработной платы увеличивает потребление и сокращает рабочее время.
- Эффект замещения и дохода могут быть разными, что влияет на предложение рабочей силы.
-
Неоклассический спрос
- Спрос на рабочую силу основан на предельном физическом продукте труда.
- Фирма нанимает работников до момента, когда MRP=MC.
- MRP зависит от капитала и образования.
-
Равновесие на рынке труда
- Предельный доход от труда используется как кривая спроса.
- На конкурентных рынках спрос и предложение совпадают.
- На несовершенных рынках кривая спроса корректируется.
-
Различия в заработной плате
- Заработная плата зависит от MRP и препятствий на пути к профессии.
- Спрос на врачей неэластичен, что приводит к высокой заработной плате.
-
Монопсония и асимметричная информация
- Монопсонистический рынок труда обеспечивает меньшее количество рабочих мест и более низкую заработную плату.
- Асимметричная информация нереалистична, так как работодатель не знает продуктивность работников.
-
Моральный риск и производительность труда
- Работники уклоняются от полной отдачи из-за морального риска.
- Работодатели не могут определить трудолюбивых и отлынивающих работников.
- Производительность труда падает, что приводит к найму большего числа работников.
-
Опционы на акции и критика
- Опционы на акции дают сотрудникам возможность извлекать выгоду из успеха фирмы.
- Руководители компаний с крупными пакетами опционов подозреваются в завышении стоимости акций.
-
Гибкие трудовые контракты и неблагоприятный отбор
- Гибкие трудовые контракты поощряют неполный рабочий день.
- Неблагоприятный отбор может привести к краху рынка.
- Сигнализация, предложенная Майклом Спенсом, помогает отличать работников с высокими и низкими способностями.
-
Экономика персонала и дискриминация
- Экономика персонала изучает внутренние рынки труда.
- Внешние рынки труда подразумевают, что работники плавно перемещаются между фирмами.
- Неравенство и дискриминация на рабочем месте влияют на работников.
-
Модели дискриминации
- Декомпозиция Оахаки и модели вкуса Гэри Беккера используются для измерения дискриминации.
- Дискриминация может быть связана с демографическими различиями.
-
Критика и наемное рабство
- Экономика труда упускает из виду сложность индивидуальных решений о трудоустройстве.
- Неоплачиваемый труд, такой как воспитание детей, играет важную роль в обществе.
- Рынок труда подвергается критике как «наемное рабство».
-
Ранние договоры о наемном труде
- Антрополог Дэвид Гребер утверждает, что ранние договоры о наемном труде были договорами аренды рабов.
- Владелец получал часть денег, а раб другую, за счет которой оплачивал свои расходы на проживание.
- Подобные механизмы были распространены в рабстве в Новом Свете.
-
Влияние рабства на индустриальную революцию
- C.L.R. Джеймс утверждает, что методы организации труда на фабриках были разработаны на плантациях рабов.
- Марксисты рассматривают труд как товар, что является фундаментальной точкой зрения на капитализм.
- Концепция труда рабочего как товара подтверждает марксистское осуждение системы оплаты труда при частном капитализме.
-
Современные концепции труда
- Организованный труд, экономика, бизнес, общество, обучение планированию карьеры и жизни, ведение коллективных переговоров, инверсия заработной платы, безработица, законодательство о защите занятости, оплата труда сотрудников, ручной труд, эмоциональный труд, доброволец, несвободный труд, оффшорный аутсорсинг, работа по дому, системы управления человеческими ресурсами, стоимость — это предельная цена, демографическая экономика, кривая Бевериджа, теория потребителя, требования к условному фактору, гибкость рынка труда, эластичность предложения рабочей силы по Фришу, рабочая сила, экономическая рента, производственные отношения.
-
Рекомендации и источники
- Ричард Бланделл и Томас Макурди, 2008 год. «Предложение рабочей силы», Новый экономический словарь Пэлгрейва, 2-е издание.
- Фримен, Р.Б., 1987. «Экономика труда», The New Palgrave: Экономический словарь, v. 3, стр. 72–76.
- Джон Р. Хикс, 1932, 2-е изд., 1963. Теория заработной платы. Лондон, Макмиллан.
- Справочник по экономике труда. Эльзевир. Амстердам: Северная Голландия.
- Марк Р. Киллингсворт, 1983 год. Предложение рабочей силы. Кембридж: Кембриджские обзоры экономической литературы.
- Джейкоб Минсер, 1974 год. Образование, опыт и заработок. Нью-Йорк: Издательство Колумбийского университета.
- Аниндья Бакри и Моренди Октора, 2002. Образование, опыт и заработок. Нью-Йорк, Сингапурский национальный университет: Издательство Колумбийского университета.
-
Внешние ссылки
- Стареющие работники ЕС-OSHA.
- The Labour Economics Gateway – Коллекция интернет-сайтов, представляющих интерес для экономистов-трудовиков.
- Программа «Труд и трудовая жизнь» в Гарвардской школе права, проект «Изменение рынков труда».
- У.Э. Институт исследований занятости имени Апджона.
- МОТ: Ключевые показатели рынка труда (KILM). 2007.
- Ресурсы ярмарки труда – Ссылка на справедливую трудовую практику.
- Сеть трудовых исследований – программа трудовых исследований в различных областях.
- Отдел трудовых исследований – Независимая исследовательская организация по экономике труда.