Комиссия по равным возможностям трудоустройства
-
История и полномочия EEOC
- Создана в 1965 году для борьбы с дискриминацией на рабочем месте
- Расследует жалобы на дискриминацию по различным признакам
- Уполномочена подавать гражданские иски против работодателей
-
Процесс и правоприменение
- Расследование конфиденциально до предъявления обвинения
- Обвинения могут быть предъявлены от имени других лиц
- Альтернативное разрешение споров через посредничество
-
Изложение позиции ответчика и расследование
- Работодатели имеют 30 дней для ответа на обвинения
- EEOC может запросить дополнительную информацию
- Расследования обычно занимают 10 месяцев
-
Право подать в суд
- Право на предъявление иска предоставляется при определенных условиях
- Иски о дискриминации по возрасту и оплате труда могут быть поданы в течение определенного времени
-
Судебный процесс
- Управление главного юрисконсульта ведет судебные дела
- EEOC не подает иски в каждом случае дискриминации
- В 2020 году взыскала 106 миллионов долларов компенсации
-
Лечебные средства
- Цель EEOC — судебный запрет и прекращение дискриминации
- Ограничения на компенсацию зависят от размера штата работодателя
-
Политика соблюдения требований
- EEOC применяет политику соблюдения требований при отказе предоставить информацию
-
История и развитие
- Предшественник EEOC — Комитет по добросовестной практике трудоустройства
- В 2005 году создана Системная целевая группа для борьбы с системной дискриминацией
- В 2011 году EEOC включила сексуальные стереотипы в список дискриминации
- В 2012 году расширила защиту на трансгендеров и гендерную идентичность
- В 2015 году признала дискриминацию по сексуальной ориентации
- В 2012 году EEOC сократила количество незавершенных платежей на 10%
-
Рекордные выплаты и сокращение расходов
- В 2020 году EEOC выплатила более 535 миллионов долларов жертвам дискриминации.
- Агентство сократило расходы частного сектора почти на 4 процента.
- Процент разрешенных споров увеличился, число случаев с благоприятным исходом выросло почти на два процента.
-
История и структура
- В 1975 году утвержден бюджет в размере 62 миллионов долларов.
- В 1980 году Элеонора Холмс Нортон начала называть накопившиеся дела «рабочей нагрузкой».
- В 2006 году EEOC потеряла 25 процентов персонала за восемь лет.
- В 2013 году EEOC выиграла дело на 240 миллионов долларов за дискриминацию по инвалидности.
-
Раса и этническая принадлежность
- EEOC требует от работодателей сообщать расовую и этническую информацию о сотрудниках.
- В 1997 году Административно-бюджетное управление пересмотрело стандарты классификации расовых и этнических данных.
- В 2007 году EEOC начала использовать новые расовые и этнические определения.
-
Критика и успехи
- EEOC подверглась критике за рекомендацию о требовании диплома о среднем образовании.
- В 1986 году суд вынес решение против EEOC в деле против Sears.
- В 2011 году судья Преска критиковала EEOC за использование неофициальных заявлений в деле против Bloomberg.
- В 2020 году EEOC выиграла дело на 240 миллионов долларов за дискриминацию по инвалидности.
-
Члены комиссии и главные юрисконсульты
- Комиссия состоит из пяти членов, назначаемых президентом с согласия Сената.
- Главные юрисконсульты назначаются президентом на четыре года.
- В настоящее время главный юрисконсульт — Карла Гилбрайд.
-
Апелляция и дискриминация
- Федеральное правительство может подать апелляцию
- Свидетели могут подать в суд на Bloomberg за дискриминацию
-
Язык и источники
- У Bloomberg очень хороший язык
- Ссылка на Федеральный закон о гражданских штрафах и корректировке инфляции 1990 года