Набор персонала
-
Обзор подбора персонала
- Подбор персонала включает в себя поиск, отбор и наем сотрудников для удовлетворения потребностей организации.
- Существует множество методов подбора персонала, включая внутренний и внешний поиск, рекомендации сотрудников и использование социальных сетей.
-
Внутренний и внешний поиск
- Внутренний поиск включает в себя поиск сотрудников внутри организации, что может быть быстрее и дешевле.
- Внешний поиск включает в себя поиск кандидатов за пределами организации, что может принести новые идеи и перспективы.
-
Рекомендации и нишевые фирмы
- Рекомендательная программа для сотрудников может включать в себя денежные бонусы для сотрудников, рекомендующих кандидатов.
- Нишевые фирмы специализируются на построении долгосрочных отношений с кандидатами и обладают знаниями о конкретных отраслях.
-
Социальный рекрутинг и мобильный рекрутинг
- Социальный рекрутинг использует социальные сети для привлечения кандидатов, что может сократить время и затраты.
- Мобильный рекрутинг использует мобильные технологии для привлечения и вовлечения кандидатов, но может быть незаконным в некоторых странах.
-
Многокритериальный анализ и многоуровневая модель
- Использование многокритериального анализа и многоуровневой модели помогает принимать решения при наборе персонала.
-
Общие стратегии и профессиональные ассоциации
- Организации разрабатывают стратегии подбора персонала, которые отвечают на вопросы о типе кандидатов, сообщении о приеме на работу и охвате целевых пользователей.
- Профессиональные ассоциации предлагают ресурсы и поддержку специалистам в области управления персоналом.
-
Этика и коррупция при приеме на работу
- Существуют правила, запрещающие дискриминацию при приеме на работу, но существуют неэтичные и коррупционные практики.
- Компании должны минимизировать коррупцию, используя процессы найма, отбор и обучение.
-
Международные различия в практике подбора персонала
- В Германии университеты не обязаны рекламировать большинство вакансий, но антидискриминационные меры применяются только к объявлениям о приеме на работу.