Научное управление
-
История и развитие научного менеджмента
- Тейлор разработал систему научного менеджмента в 1880-х годах, основанную на анализе времени и движений.
- Система Тейлора включала в себя разделение труда, стандартизацию и контроль качества, а также стимулирование работников.
- Тейлор стремился повысить эффективность работы, но его методы вызвали критику за монотонность и снижение творческого потенциала работников.
-
Влияние на трудовые отношения
- Тейлор внедрил свою систему на заводах, что привело к снижению числа забастовок и увеличению производительности.
- Однако профсоюзы и рабочие начали сопротивляться системе, что привело к ее отмене в некоторых случаях.
-
Критика и последствия
- Система Тейлора подвергалась критике за превращение работников в «автоматы» и за снижение их творческого потенциала.
- Некоторые рабочие жаловались на ухудшение условий труда и здоровья из-за применения системы.
-
Применение и отмена в Уотертаунском арсенале
- В Уотертаунском арсенале система Тейлора была внедрена, но вызвала недовольство рабочих, что привело к ее отмене.
- Комитет Конгресса США поддержал требования рабочих и запретил использование системы Тейлора в государственных учреждениях.
-
Отношение к фордизму
- Фордизм часто ассоциируется с работами Тейлора, но существуют сомнения в том, что Форд напрямую следовал его методам.
- Генри Форд II, возглавивший компанию в 1945 году, отвергал влияние экспертов, утверждая, что успех компании был достигнут вопреки им.
-
Принятие в странах с плановой экономикой
- Научный менеджмент привлек внимание руководителей стран с плановой экономикой, которые использовали его для оптимизации экономических процессов.
- Пересказана только часть статьи. Для продолжения перейдите к чтению оригинала.