Научный сотрудник в аспирантуре
-
Постдокторанты и их роль
- Постдокторанты проводят исследования после получения докторской степени.
- Они могут получать временное академическое назначение или стипендию.
- Постдокторанты часто работают под руководством главного исследователя.
-
Финансирование и условия работы
- Постдокторанты могут получать зарплату, стипендию или спонсорское вознаграждение.
- В некоторых странах постдокторанты могут получить официальную квалификацию или сертификацию.
- В США средняя зарплата постдокторантов составляет 42 000 долларов в год.
-
Проблемы занятости и конкуренции
- В некоторых областях постдокторанты сталкиваются с неопределенным будущим.
- В США только около 17% постдокторантов занимают должности, связанные с землевладением.
- В Великобритании после решения суда по трудовым спорам постдокторанты имеют право на бессрочные контракты.
-
Международные исследования и конкуренция
- В США доля исследователей, получающих докторскую степень по временным визам, достигла 53,6% в 2010 году.
- Приток иностранных докторов наук влияет на предложение готовых исследователей и заработную плату.
-
Поддержка и профсоюзы
- В США существуют некоммерческие организации, защищающие интересы постдокторантов.
- В Калифорнии постдокторанты создали профсоюз для улучшения условий труда.
-
Другие страны и системы
- В Индии большинство ведущих институтов предлагают постдокторские должности с зарплатой от 40 000 до 70 000 йен в месяц.
- В Австралии оплачиваемые должности для постдокторантов варьируются от 75 404 до 75 612 австралийских долларов в год.
- В Китае система постдокторства регулируется национальным административным комитетом, что вызывает критику за чрезмерное внимание к оценке.
-
Система постдокторской подготовки в Китае
- Постдокторские исследования часто ошибочно принимают за академическую степень
- Государственное управление системой постдокторской подготовки критикуется за препятствование инновационным исследованиям
-
Проблемы с уходом с работы
- Исследователи, не способные покинуть рабочие места, могут попросить вернуть гранты или заработную плату
- Это связано с неудачными оценками или досрочным уходом с работы
-
Критика системы
- Слишком много усилий тратится на оценку
- Чрезмерное внимание к результатам препятствует созданию благоприятной исследовательской среды