Промышленная и организационная психология
-
Основы психологии I-O
- Психология I-O изучает поведение и производительность на рабочем месте.
- Она включает в себя изучение индивидуальных, групповых и организационных факторов, влияющих на работу.
-
История и развитие
- Психология I-O возникла в начале 20 века, когда Фредерик Тейлор начал изучать эффективность труда.
- В 1930-х годах она стала отдельной дисциплиной, а в 1950-х годах получила признание в академических кругах.
- В 1960-х годах произошел переход от изучения эффективности труда к изучению человеческого поведения на работе.
-
Методы и теории
- Психология I-O использует различные методы, включая наблюдение, эксперимент и анализ документов.
- Теории включают в себя теорию подкрепления, теорию ожиданий, теорию справедливости и другие.
-
Применение в организациях
- Психология I-O помогает организациям оптимизировать работу, включая управление производительностью, профессиональный стресс и охрану труда.
- Она также изучает дизайн работы, обучение и оценку профессиональной подготовки, а также мотивацию на рабочем месте.
-
Связь с другими дисциплинами
- Психология I-O тесно связана с другими дисциплинами, включая психологию здоровья и гигиену труда.
- Она также взаимодействует с социологией, экономикой и другими областями для изучения различных аспектов работы.
- Пересказана только часть статьи. Для продолжения перейдите к чтению оригинала.
Полный текст статьи: