Оглавление
- 1 Льготы для сотрудников
- 1.1 Вознаграждения работникам и льготы
- 1.2 Управленческая перспектива
- 1.3 Канада
- 1.4 Соединенные Штаты
- 1.5 Исключения и регулирование
- 1.6 Оплачиваемые дни отпуска в США
- 1.7 Выплаты работникам в Великобритании
- 1.8 Гибкие льготы в Великобритании
- 1.9 Добровольные льготы в Великобритании
- 1.10 Налог на дополнительные льготы
- 1.11 Недостатки гибких льгот
- 1.12 Частота получения льгот
- 1.13 Полный текст статьи:
- 2 Вознаграждения сотрудникам
Льготы для сотрудников
-
Вознаграждения работникам и льготы
- Включают различные виды компенсаций, не связанных с заработной платой
- Примеры: жилье, страхование, пенсионные пособия, отпуск
- Цель: повысить экономическую безопасность сотрудников
-
Управленческая перспектива
- Менеджеры рассматривают вознаграждения как способ привлечения и удержания сотрудников
- Сотрудники и потенциальные сотрудники различают обязательные и дискреционные льготы
-
Канада
- Пособия включают планы на жизнь, инвалидность, здравоохранение и стоматологию
- План группового страхования согласован с провинциальным планом
- Включает медицинское обслуживание, стоматологию, пенсионные планы
-
Соединенные Штаты
- Включают помощь в переезде, медицинские планы, пенсионные планы, страхование
- Льготы могут быть исключены из валового дохода работника
- Некоторые льготы не облагаются налогом, другие облагаются по разным ставкам
- Планы работы в кафетериях предлагают выбор меню и уровень льгот
-
Исключения и регулирование
- Питание и жилье, предоставляемые работодателем, могут быть исключены из валового дохода
- Квалифицированные выплаты по оказанию помощи в случае стихийных бедствий не облагаются налогом
- ERISA не регулирует выплаты работникам в рамках договоров страхования
- Obamacare требует от крупных работодателей предоставлять минимальную страховую защиту
-
Оплачиваемые дни отпуска в США
- 86% работников крупных предприятий получают оплачиваемые дни отпуска
- 69% работников малого бизнеса получают оплачиваемые дни отпуска
-
Выплаты работникам в Великобритании
- Основные льготы: пенсия, страхование жизни, защита дохода, отпуск
- Гибкие льготы: выбор части вознаграждения или бюджета льгот
- Добровольные льготы: оплачиваемый проезд, пенсионные взносы, ваучеры по уходу за детьми
-
Гибкие льготы в Великобритании
- Около трети работодателей используют гибкие льготы
- Структура программ гибких льгот изменилась с 1980-х годов
- Налоговые и страховые сбережения используются для финансирования гибких льгот
-
Добровольные льготы в Великобритании
- Включают оплачиваемый проезд, пенсионные взносы, ваучеры по уходу за детьми
- Могут проводиться собственными силами или внешними консультантами
-
Налог на дополнительные льготы
- В Австралии, Новой Зеландии и Пакистане дополнительные льготы облагаются налогом
- В Индии налог на дополнительные льготы отменен в 2009 году
- В США медицинская страховка, спонсируемая работодателем, облагалась налогом до 1954 года
-
Недостатки гибких льгот
- В Великобритании льготы часто облагаются налогом по обычной ставке физического лица
- Схемы обмена заработной платой могут привести к сокращению государственных пособий
-
Частота получения льгот
- В США 86% работников крупных предприятий и 69% работников малого бизнеса получают оплачиваемые дни отпуска