Оглавление
Вверх или наружу
-
Принцип “Вверх или вниз”
- Требование к членам иерархической организации достичь определенного ранга в течение определенного периода времени
- Если не достигнут, должны покинуть организацию
-
Примеры в частном секторе
- Бухгалтерская отрасль Северной Америки
- Инвестиционно-банковская отрасль
- Управленческий консалтинг
- Юридические фирмы, такие как Cravath, Swaine & Moore
-
Примеры в США
- Инженерное дело в Кремниевой долине
- Военная служба в США
- Дипломатическая служба США
- Научные круги
-
Критика и обсуждение
- Критика системы за вытеснение опытных офицеров
- Влияние на производительность труда не изучено достаточно глубоко
-
Связанные концепции
- Принудительное ранжирование
- Пожизненный труд
- Обязательный выход на пенсию
- Принцип Питера
- Кривая жизнеспособности