Оглавление
- 1 Доктрина Фридмана
- 1.1 Доктрина Фридмана
- 1.2 Влияние на корпоративный мир
- 1.3 Критика доктрины Фридмана
- 1.4 Современные дискуссии
- 1.5 Причины низкой заработной платы в США
- 1.6 Механизмы, способствующие низкой заработной плате
- 1.7 Рост производительности и заработной платы
- 1.8 Эпидемия опиоидов и доктрина Фридмана
- 1.9 Полный текст статьи:
- 2 Доктрина Фридмана
Доктрина Фридмана
-
Доктрина Фридмана
- Нормативная теория деловой этики, выдвинутая Милтоном Фридманом
- Утверждает, что социальная ответственность бизнеса заключается в увеличении прибыли
- Акционеры рассматриваются как экономический двигатель организации
-
Влияние на корпоративный мир
- Оказала значительное влияние с 1980-х по 2000-е годы
- Привела к росту вознаграждения, основанного на акциях
- Изменила поведение участников по широкому кругу вопросов
-
Критика доктрины Фридмана
- Подверглась критике за несовместимость с корпоративной социальной ответственностью
- Утверждается, что учет интересов заинтересованных сторон может принести пользу компании и акционерам
- Некоторые ученые считают, что доктрина Фридмана пересекается с корпоративной социальной ответственностью
-
Современные дискуссии
- В 2019 году бизнес-группы обновили миссию, отказавшись от доктрины Фридмана в пользу “капитализма заинтересованных сторон”
- Критики утверждают, что доктрина Фридмана отвлекает компании от инноваций и стратегических инвестиций
- Утверждается, что теория акционеров привела к обогащению руководителей за счет обратного выкупа акций
-
Причины низкой заработной платы в США
- Лоуренс Мишель утверждает, что заработная плата в США остается низкой из-за доктрины Фридмана.
- Корпоративная практика и экономическая политика, поддерживаемые бизнесом и элитой, привели к снижению заработной платы.
- Отсутствие власти у работников усугубило неравенство в оплате труда и расовые различия.
-
Механизмы, способствующие низкой заработной плате
- Чрезмерная безработица, глобализация, размытые трудовые стандарты и ослабление коллективных переговоров.
- Изменения корпоративной структуры, ставящие работников в невыгодное положение.
-
Рост производительности и заработной платы
- С 1979 по 2019 год производительность в экономике выросла на 61,8%.
- Почасовая оплата труда производственных работников и работников, не связанных с надзором, увеличилась только на 17,5%.
- Заработки 1% и 0,1% самых обеспеченных работников выросли на 158% и 341% соответственно.
-
Эпидемия опиоидов и доктрина Фридмана
- Пол Тюдор Джонс связывает эпидемию опиоидов с доктриной Фридмана.
- Теория корпораций, максимизирующих прибыль, привела к неэтичной практике увеличения доходов.
- Эпидемия опиоидов привела к смерти 400 000 взрослых в США, большинство из которых были бы частью рабочей силы.