Обучение на рабочем месте
-
Обучение на рабочем месте
- Обучение на рабочем месте включает в себя обучение сотрудников непосредственно на их рабочих местах.
- Обучение на рабочем месте может быть эффективным для передачи практических навыков и знаний.
-
История и эволюция
- Обучение на рабочем месте имеет долгую историю, начиная с средневековья.
- В современном мире обучение на рабочем месте стало более распространенным и включает в себя использование симуляторов и учебных пособий.
-
Экономический аспект
- Гэри Беккер считал обучение на рабочем месте важным инвестиционным инструментом.
- Обучение на рабочем месте может повысить производительность и доходы сотрудников.
-
Психология обучения
- Альберт Бандура разработал теорию, согласно которой люди лучше учатся, наблюдая за другими.
- Социально-когнитивная теория Бандуры подчеркивает важность мотивации для обучения.
-
Методы обучения
- Обучение на рабочем месте включает наблюдение за работой опытных сотрудников и выполнение практических заданий.
- Обучение без отрыва от производства проводится вне рабочего места и включает в себя лекции и симуляции.
-
План обучения
- План обучения на рабочем месте должен учитывать затраты времени и ресурсов, а также окупаемость инвестиций.
- Выбор тренера или коуча является ключевым элементом плана обучения.
-
Преимущества и недостатки
- Обучение на рабочем месте полезно для компаний и сотрудников, но может иметь недостатки, такие как отвлечение от работы и риск травм.
-
Рекомендации
- Для разработки эффективной программы обучения на рабочем месте необходимо учитывать потребности компании и оценивать результаты обучения.
Полный текст статьи: